结论前置：
- 周末加班工资标准通常是平时工资的2倍，而非5倍。所谓“周末加班5倍工资”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。
- 如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，则可按双方约定执行。
详细分析：
法定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末加班且无法安排补休的情况下，劳动者应获得平时工资两倍的加班报酬。
加班工资计算方法
确定正常小时工资：
- 计算公式：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
- 其中，月计薪天数一般为21.75天。
计算周末加班工资：
- 计算公式：正常小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 例如，若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000 ÷（21.75 × 8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46 × 8 × 200% = 736元。
特定约定或公司政策
- 如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数。
- 计算基数可以是基本工资、岗位工资等，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5（若按5倍计算）。
注意事项
- 合法性：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
- 计算基数与计薪天数：加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而“周末加班5倍工资”则可能基于特定约定或公司内部政策。在实际操作中，用人单位应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。