若用人单位不批准年休假且无法安排补休，也未按照法律规定支付未休年休假工资报酬的，劳动者有权要求补偿。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 用人单位不批准年休假的情况：

   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着用人单位可以随意不批准职工的年休假申请。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，应当事先征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 补偿的具体方式：

   • 如果用人单位不批准年休假且未按照上述规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付相应的补偿。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在申请年休假前，应提前与用人单位沟通，并了解用人单位的年休假政策和安排。
   • 如果用人单位确实因工作需要无法安排年休假，劳动者应理解并配合用人单位的工作安排，但同时也有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

建议：如果遇到年休假申请不批且未获得相应补偿的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。