针对您提出的“酒驾186怎么处理，是否会被开除公职”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“酒驾186”的含义。这里的“186”很可能指的是车辆驾驶人员血液中酒精含量为186mg/100ml，这已经远远超过了酒驾的标准（20mg/100ml至80mg/100ml），实际上已经构成了醉驾（血液中酒精含量大于等于80mg/100ml）。
对于醉驾的处理：
行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉驾者将面临吊销驾驶证、五年内不得重新取得驾驶证（如果是营运车辆驾驶人，则为十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得驾驶证后不得驾驶营运车辆）的处罚，并可能面临拘役和罚款。
刑事责任：醉驾还可能构成危险驾驶罪，依法应追究刑事责任。如果醉驾行为导致了严重后果，如交通事故造成人员伤亡或财产损失，还可能构成更严重的犯罪，如交通肇事罪。
关于公职人员醉驾是否会被开除公职：
特定身份公职人员：对于行政机关任命的公职人员、具有公共管理事务职能的事业单位人员、公务员以及参公管理事业人员，如果醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），根据相关规定，通常会被开除公职。
非特定身份公职人员：对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。然而，如果醉驾行为造成了严重后果或社会影响恶劣，用人单位也有可能根据内部规定或劳动合同约定解除劳动合同。
法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾行为升级为犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位有权开除涉事员工。
其他影响：
除了可能面临的开除公职风险外，醉驾还会对公职人员的工资待遇、职位晋升产生负面影响。此外，公职人员的醉驾行为还可能对其子女的未来产生负面影响，如在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的醉驾记录可能成为子女被淘汰的原因。
总结与建议：
作为公职人员，应严格遵守交通法规，避免酒驾和醉驾行为。一旦发生醉驾行为，不仅可能面临严厉的行政处罚和刑事责任追究，还可能对个人职业生涯和家庭造成严重影响。因此，我建议您务必做到“喝酒不开车，开车不喝酒”，这是每位公职人员应尽的责任和义务。如果您或您身边的人已经发生了醉驾行为，建议尽快咨询专业律师以了解具体法律后果和应对措施。