蜂鸟众包骑手小指骨折，一般是有可能获得赔付的，但具体能否赔付及赔付金额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系与工伤保险：
- 如果骑手与蜂鸟众包平台或相关配送公司之间存在劳动关系，那么骑手在工作中受伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 关键点：需确认骑手与平台或公司之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
雇佣关系与雇主责任：
- 如果骑手与平台或公司之间构成雇佣关系（非劳动关系），那么骑手在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。
- 关键点：雇佣关系的认定可能依据双方之间的协议、工作性质、报酬支付方式等因素。在缺乏明确劳动合同的情况下，需结合实际情况判断。
第三方责任：
- 如果骑手受伤是由于第三方的过错导致的（如交通事故中的对方车辆），那么骑手有权向第三方主张赔偿。这包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 关键点：需收集证据证明第三方的过错，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。
保险赔付：
- 蜂鸟众包平台或相关配送公司可能为骑手购买了意外伤害保险或其他商业保险。如果骑手受伤符合保险条款的赔付条件，那么骑手有权向保险公司主张赔付。
- 关键点：需仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围、赔付条件、免赔额等关键信息。
法律建议：
- 骑手在受伤后，应首先确保自身安全，及时就医并保留好所有医疗记录。
- 尽快与蜂鸟众包平台或相关配送公司联系，了解工伤认定、雇佣关系确认或保险赔付等相关事宜。
- 如果平台或公司拒绝赔付或赔付金额不合理，骑手可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
可能后果：
- 如果骑手能够成功证明劳动关系或雇佣关系，并符合工伤保险或雇主责任的赔付条件，那么骑手有望获得相应的赔付。
- 如果骑手受伤是由于第三方的过错导致的，并且能够收集到足够的证据证明第三方的过错，那么骑手也有望从第三方那里获得赔偿。
- 如果骑手购买了商业保险，并且受伤符合保险条款的赔付条件，那么骑手还可以从保险公司那里获得赔付。
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