核心结论：在外地打工被扣工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实扣工资的原因：

   • 首先，你需要明确公司扣工资的具体原因。是因为你违反了公司规章制度、工作表现不佳，还是公司存在无故克扣工资的行为？
   • 如果是前者，且公司规章制度合法且你已知情，那么公司扣工资可能有一定的合理性。但如果是后者，即公司无故克扣工资，那么你就需要采取措施来维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在明确扣工资原因后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，要求公司补发被扣的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在无故克扣工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发你的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司需要补发工资，那么公司就必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失，法院会依法进行判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、协商记录、投诉材料等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。