商家奖金发错了，在一般情况下是可以追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果商家因错误而多发了奖金给员工或他人，这构成了一种不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，商家有权要求返还多发的奖金。
合同或规章制度：
- 如果商家与员工之间有明确的合同或规章制度，规定了奖金的发放条件和方式，并且员工因商家的错误而获得了不应得的奖金，商家同样可以依据这些合同或规章制度要求返还。
实际操作角度
沟通协商：
- 商家在发现奖金发错后，应首先与员工或相关人员进行沟通协商，说明情况并要求返还多发的奖金。在大多数情况下，通过友好的沟通协商，问题可以得到妥善解决。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，商家可以考虑通过法律途径来追回多发的奖金。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，商家需要提供充分的证据来证明奖金的发错以及多发的金额等事实。
特殊情况考虑
员工善意取得：
- 如果员工在收到多发的奖金时并不知道这是商家发错的，并且已经将这部分奖金用于了合法且合理的用途（如支付生活费用、偿还债务等），那么在这种情况下，要求员工全额返还可能会对其造成不公平的损失。此时，商家可以考虑与员工协商部分返还或采取其他补偿措施。
商家过错程度：
- 如果商家在奖金发放过程中存在明显的过错或疏忽（如未仔细核对员工信息、未按照规章制度发放等），那么商家在要求返还多发的奖金时可能需要承担一定的责任或损失。这取决于具体的过错程度和法律规定。
建议与注意事项
- 及时沟通：商家在发现奖金发错后，应尽快与员工或相关人员进行沟通，避免问题扩大化。
- 保留证据：商家在要求返还多发的奖金时，应保留好相关的证据（如奖金发放记录、沟通协商记录等），以便在需要时提供证明。
- 合法合规：商家在追回多发的奖金时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。
总结来说，商家奖金发错了在一般情况下是可以追回的，但具体操作时需要考虑多种因素，包括法律角度、实际操作角度以及特殊情况等。如果商家在追回多发的奖金过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。