过年期间工资只翻两倍加班，是否违法需分情况讨论：

1. 法定假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果过年期间包含法定假日（如春节初一、初二、初三），那么在这几天加班，工资应当至少是平时的三倍，而非两倍。因此，如果过年期间包含法定假日且只支付两倍工资，这是违法的。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果过年期间包含休息日（如春节前后的周末），且用人单位不能安排补休，那么支付两倍工资是合法的。但如果用人单位既不安排补休，也不支付两倍工资，或者支付的工资低于两倍，这也是违法的。不过，从您的描述来看，是“工资只翻两倍加班”，在休息日加班且不安排补休的情境下，这一行为本身不直接构成违法（仅就倍数而言，不考虑其他违法情形），但需注意若平时工资计算基数有误或存在其他克扣，则可能违法。

3. 综合情况考量：

   • 除了上述法定假日和休息日的区分，还需要考虑用人单位是否按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，即使加班工资的倍数看似符合规定，也可能因整体工资支付问题而构成违法。
   • 此外，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定（如集体合同、工资协议等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定来执行。但任何约定都不能低于法定最低标准，即法定假日三倍工资、休息日不补休则两倍工资。

建议与行动：

• 如果您发现用人单位在过年期间加班工资支付上存在问题，首先可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：过年期间工资只翻两倍加班是否违法，取决于加班的具体日期（是法定假日还是休息日）以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班工资。如果您对此有疑问或发现用人单位存在违法行为，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。