针对您提出的“不结工钱怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的处理流程和建议：
一、协商调解
首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未结工钱的关切和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出合理的解决方案。如果雇主愿意配合，双方可以签订书面协议，明确支付工钱的时间和方式。
二、投诉举报
如果协商无果，您可以考虑向相关部门进行投诉举报。以下是一些常用的投诉举报渠道：
劳动保障监察部门：您可以拨打12333热线，或者前往当地劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
政府清欠办：部分地区设有政府清欠办，专门负责处理拖欠工资等问题。您可以前往当地住建局或人社局咨询相关事宜，并按照要求提交投诉材料。
线上投诉平台：您还可以通过“国务院客户端”小程序等线上平台进行欠薪线索反映。这些平台通常提供便捷的投诉流程，方便您快速提交问题。
三、法律武器
如果投诉举报仍未能解决问题，您可以考虑运用法律武器来维护自己的权益。以下是一些法律途径：
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付未结的工钱。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您与雇主之间不存在劳动关系（如劳务关系），您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，请务必准备好充分的证据来支持您的主张。
申请法律援助：如果您经济困难且符合法律援助条件，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、注意事项
在处理不结工钱的问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与雇主之间的所有书面证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现雇主有拖欠工钱的迹象，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
了解法律：在处理过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答。