结论：工伤认定表原则要求本人填写，但因手抖等特殊身体原因无法自行填写时，可由他人代写，但需满足一定条件并履行必要手续。

1. 代写的合法性基础
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请需由受伤职工本人或其近亲属、工会组织提出。若职工因身体原因（如手抖、伤残等）无法自行填写申请表，法律并未禁止他人代写，但需确保内容真实、完整，并由职工本人签字确认或按手印。

2. 代写的具体要求

   • 代写人身份：建议优先选择近亲属（如配偶、父母、子女）或单位人事部门工作人员代写，避免无关人员参与。
     
   • 内容真实性：代写人需严格根据职工口述内容填写，不得虚构或篡改事实。
     
   • 确认方式：若职工无法签字，需在代写内容旁按手印，并附书面说明（如“因手抖无法签字，由XXX代写，本人确认内容属实”），由职工按手印或盖章确认。
     
   • 提交材料：需同时提交职工身份证复印件、代写人身份证复印件（如非近亲属）及关系证明（如户口本、结婚证等）。

3. 实践中的注意事项

   • 单位协助：若职工所在单位愿意协助，可由单位人事部门工作人员代写并加盖单位公章，增强材料可信度。
     
   • 公证或见证：若争议风险较高（如单位不配合、伤情复杂），可考虑对代写过程进行公证或邀请两名无利害关系人见证，并签署见证声明。
     
   • 避免代签风险：严禁他人冒充职工签字，否则可能涉嫌伪造证据，影响工伤认定结果甚至承担法律责任。

4. 若代写被拒的应对
   若当地社保部门或劳动部门对代写材料提出异议，可要求其出具书面说明，并补充提交职工手抖的医疗证明（如病历、诊断书）或残疾证等材料，证明代写的必要性。

建议：代写前尽量与当地社保部门或劳动部门沟通，确认具体要求；代写后仔细核对内容，确保与职工陈述一致。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。