工伤之后，职工确实有权申请长期病假，但具体时长和待遇需遵循《工伤保险条例》及相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
定义与时长：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作接受医疗的期间，这包括住院治疗和出院后的休养。
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长最多可达24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
二、申请长期病假的条件与流程
申请条件：
- 工伤职工若经医疗机构出具证明，确认其无法在短时间内恢复工作，即可申请长期休病假。
操作流程：
- 医院诊断：职工发生工伤后，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并获取诊断证明、病假条等相关材料，明确伤情及需要休息的时间。
- 告知单位：职工需及时将工伤情况及医院开具的病假证明告知用人单位，并按照单位规定的请假流程进行申请，通常涉及填写请假申请表并附上相关医疗证明。
- 劳动能力鉴定（如必要）：若停工留薪期可能超过12个月，或伤情复杂，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行停工留薪期延长的确认。
三、注意事项
遵守单位规章制度：
- 职工应遵守用人单位关于请假、考勤等合理的规章制度，确保请假流程的合规性。
定期复查：
- 职工应定期按照医生要求进行复查，以监测病情恢复情况。复查结果可能影响后续病假申请和停工留薪期的认定。
保存证据：
- 职工应妥善保存与工伤治疗、病假申请相关的所有证据，如医疗证明、病假条、请假申请表等，以防日后纠纷。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
综上所述，工伤后请长期病假是职工的合法权益，但具体操作需严格遵循相关法律法规和单位规定。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，需要申请长期病假或了解相关权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。