核心结论：上班受伤导致财产受损，单位是否赔偿及如何赔偿，需根据受伤性质（工伤或非工伤）、财产受损原因及单位过错程度综合判断。以下分情况说明：
1. 若受伤属于工伤，财产受损与工伤直接相关
- 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，单位需承担工伤保险责任，但工伤保险主要覆盖医疗费、伤残补助等人身损害赔偿，财产损失一般不在工伤保险范围内。
- 例外情形：若财产受损是因单位提供的劳动工具、设备存在安全隐患（如机器故障导致员工物品损坏），或单位未履行安全保障义务（如未提供防护装备导致员工随身物品受损），单位可能需根据过错程度承担部分或全部赔偿责任。
- 操作建议：
- 立即报告单位并保留证据（如现场照片、财产损失清单、医疗记录）；
- 申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
- 若财产损失与单位过错相关，可同步主张侵权赔偿（需证明单位存在过错）。
2. 若受伤不属于工伤（如员工自身过错或第三方原因）
- 赔偿原则：单位无工伤保险责任，但若单位对财产受损存在过错（如管理疏忽导致员工物品被盗、单位设施损坏员工财物），仍需按《民法典》侵权责任篇承担赔偿责任。
- 关键点：需证明单位存在过错（如未尽到安全保障义务、未及时维修危险设施等）。
- 操作建议：
- 收集单位过错的证据（如监控录像、证人证言、单位安全制度文件）；
- 与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉主张侵权责任。
3. 特殊情形：第三人侵权导致受伤及财产损失
- 赔偿原则：若财产受损是因第三人侵权（如同事故意损坏、外部人员闯入破坏），单位仅在未尽到安全保障义务时承担补充责任（如未安装监控导致无法追责）。
- 操作建议：
- 优先向第三人主张赔偿（如报警、起诉侵权人）；
- 若单位存在过错，可要求其承担相应补充责任。
温馨提示：财产损失赔偿需结合具体证据和因果关系判断，建议受伤后：
- 第一时间固定证据（财产损失、受伤情况、单位过错）；
- 根据受伤性质申请工伤认定或报警处理；
- 若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析赔偿路径。