在挂靠关系中，工资的支付主体取决于挂靠的具体性质和双方之间的约定，但通常情况下，工资应由实际用工单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
挂靠关系的本质：
- 挂靠通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义进行经营活动或从事其他活动，但双方之间并不存在真正的劳动关系或雇佣关系。在劳动工伤领域，挂靠可能涉及的是个人挂靠到某个单位，以该单位的名义从事工作，但实际上并不受该单位的直接管理和支配。
工资支付的一般原则：
- 在劳动关系中，工资通常由用人单位支付给劳动者。这是基于劳动法的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
- 然而，在挂靠关系中，由于双方之间并不存在真正的劳动关系，因此工资的支付主体可能并不直接是被挂靠方。
挂靠关系中工资支付的具体情况：
- 如果挂靠方与实际用工单位有明确约定：在这种情况下，工资的支付主体应遵循双方之间的约定。如果约定由实际用工单位支付工资，那么工资就应由实际用工单位支付给挂靠方。
- 如果挂靠方与实际用工单位没有明确约定：或者约定不明确的情况下，这可能会引发争议。理论上，如果挂靠方实际上是在为实际用工单位提供劳动，那么实际用工单位可能应被视为事实上的用人单位，从而有义务支付工资。但在实际操作中，这往往取决于具体的证据和法院的判决。
- 特殊情况：在某些情况下，被挂靠方可能会与挂靠方签订协议，约定由被挂靠方代为支付工资，但这种情况下的工资支付实际上仍然是基于双方之间的约定，且被挂靠方在支付工资后可能会向实际用工单位追偿。
法律建议：
- 对于挂靠方而言，为了避免工资支付方面的争议，最好在挂靠前与实际用工单位明确约定工资的支付主体、支付方式和支付时间等事项。
- 对于实际用工单位而言，如果接受挂靠方的劳动，应明确自己的义务和责任，包括工资的支付等，以避免潜在的劳动纠纷。
- 如果发生工资支付争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，在挂靠关系中，工资的支付主体并不固定，而是取决于双方之间的约定和实际情况。为了避免争议和纠纷，双方应在挂靠前明确约定工资的支付等事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。