结论：以前从事井下特殊工种，现在被解除合同，在满足一定条件下仍然可以按特殊工种办理退休。具体条件及流程如下：
一、特殊工种办理退休的条件
工种认定：
- 必须从事国家认可的特殊工种，如井下采煤工、井下爆破工等。具体目录由劳动部门和行业主管部门确定，需确保所从事的工作属于该目录范围内。
工作年限：
- 从事井下、高温工作需累计满9年。这一年限是累计计算的，不同单位的工作时间可以合并计算。
年龄要求：
- 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。这是特殊工种提前退休的年龄标准。
社保缴费：
- 缴纳基本养老保险费需满15年（含视同缴费年限）。这是享受退休待遇的基本条件之一。
二、解除劳动合同后的处理流程
档案审核：
- 需提供原单位保存的《特殊工种名录》、《工资表》、《保健津贴发放记录》等材料，以证明从事特殊工种的年限。若档案缺失，可通过劳动仲裁或法院确认劳动关系及工种性质。
申报主体：
- 若在职状态，由用人单位统一申报；若已解除合同，个人可向存档机构（如人才服务中心）或原单位提出申请，部分地区允许直接向社保部门提交材料。
审批流程：
- 地方人社局会审核档案材料，必要时进行实地核查。公示无异议后，批准提前退休并核定养老金待遇。
三、特殊情况及注意事项
档案记录不完整：
- 如果档案记录不完整或存在疑问，可能需要进一步提供其他证明材料来佐证特殊工种工作经历，如工作证、职业病诊断书等。
政策差异：
- 不同地区、不同行业对特殊工种目录和审批标准可能存在调整。例如，部分地区可能将某些化工行业纳入特殊工种范围。因此，在申请前需了解当地的具体政策。
违规风险：
- 伪造材料骗取提前退休可能导致停发养老金、追回已领待遇甚至刑事责任。因此，务必确保提供的所有材料真实有效。
四、政策调整的影响
- 随着延迟退休政策的逐步实施，特殊工种的退休年龄也可能受到影响。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。因此，在规划退休时，应充分考虑政策调整可能带来的影响。
建议行动步骤：
- 联系原单位人事部门获取档案材料，确保档案中特殊工种工作经历的记录清晰、准确。
- 向当地社保经办机构咨询具体申报流程及所需材料清单，了解当地政策差异。
- 如遇争议或档案缺失等问题，可申请劳动仲裁确认劳动关系及工种性质，或寻求法律帮助以维护自身权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。