结论前置：劳动合同中仅提到实际工资数而未明确基本工资时，基本工资的数额并非固定不变，而是需要根据实际情况进行推断或通过协商、法律途径确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度的基本工资定义：
- 基本工资是劳动者工资的基本组成部分，通常具有相对稳定性，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。然而，在劳动合同未明确约定基本工资的情况下，其数额并不能直接确定。
合同约定不明的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，首先应由用人单位与劳动者重新协商；协商不成，则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬，并适用国家有关规定。因此，在劳动合同仅提到实际工资数的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商明确基本工资的数额。
实际工资与基本工资的关系：
- 实际工资通常包括基本工资以及奖金、津贴、补贴等各个部分。在劳动合同未明确基本工资的情况下，可以尝试通过实际工资的构成来推断基本工资的数额。例如，如果实际工资中包含了固定的奖金或津贴，且这些部分在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么在推断基本工资时可以考虑扣除这些部分。但这种方法并非绝对准确，因为实际工资的构成可能因公司政策、个人表现等多种因素而有所变化。
可能的解决途径：
- 协商：劳动者应积极与用人单位沟通，要求明确基本工资的数额，并尽可能将协商结果写入劳动合同或补充协议中。
- 向劳动行政部门反映：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预，要求用人单位明确基本工资的数额。
- 提起劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，需要准备充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行记录、公司文件等。
注意事项与建议：
- 在协商或反映情况时，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为，以免影响自己的权益。
- 在提起仲裁或诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序，准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。
- 劳动者在维权的同时，也应遵守法律法规和劳动纪律，保持良好的职业道德，以免给自己带来不必要的麻烦。
进一步思考：为了避免类似问题的发生，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了基本工资、奖金、津贴等各个部分的数额和发放方式。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改合同。同时，劳动者也应保留好与工资相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
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