编制内固定用工与编制内合同工在事业单位中确实存在一些区别，这些区别主要体现在稳定性、招聘方式、工资待遇、档案归属以及退休待遇等多个方面。下面我将为您详细解释这些区别：
一、稳定性
编制内固定用工：这类岗位通常属于事业单位的正式在编人员，享有较高的稳定性。只要不出现严重违纪违法行为，一般不会面临失业风险。
编制内合同工：虽然也属于编制内人员，但他们是与单位签订聘用合同的，合同期限一般不低于三年。在合同期内，只要不犯大错误，通常也不会被轻易开除。然而，与固定用工相比，合同工在合同到期后可能面临续签或不再续签的情况，因此稳定性相对稍低。
二、招聘方式
编制内固定用工：通常需要通过正式的招聘考试，如事业单位招聘考试等，才能获得岗位。这些考试通常较为严格，竞争也相对激烈。
编制内合同工：招聘方式可能更加灵活多样，可能包括单位自主招聘、人才引进等方式。虽然也需要经过一定的考核程序，但相对于固定用工的招聘考试来说，可能门槛稍低。
三、工资待遇
编制内固定用工：工资待遇通常由卫生局或相关政府部门根据岗位、职称、学历等因素制定标准，并统一发放。此外，还可能享有额外的院内奖金、津贴补助等福利待遇。
编制内合同工：工资则由医院或单位自行发放，可能受到医院业务、病人数量等因素的影响。虽然合同工也可能享有一定的奖金和津贴，但相对于固定用工来说，可能福利待遇稍低。
四、档案归属
编制内固定用工：档案通常由当地卫生局或相关政府部门存档管理。
编制内合同工：档案可能由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。在某些情况下，合同工可能甚至不需要档案。
五、退休待遇
编制内固定用工：退休金通常较高，是退休前基本工资的80%以上。此外，还可能享有机关保险等福利待遇，医疗保险报销比例也相对较高。
编制内合同工：退休后则主要领取养老保险金，这是退休前每月缴纳社保的回馈。相对于固定用工来说，合同工的退休金可能较低，且医疗保险报销比例也可能稍低。
总结与建议：
编制内固定用工与编制内合同工在稳定性、招聘方式、工资待遇、档案归属以及退休待遇等方面都存在一定区别。如果您希望获得更高的稳定性和更好的福利待遇，那么编制内固定用工可能是更好的选择。然而，这也需要您通过严格的招聘考试并具备相应的资格条件。如果您对招聘考试的竞争压力感到担忧，或者希望更加灵活地选择工作单位，那么编制内合同工也是一个不错的选择。但请注意，在选择合同工岗位时，要仔细了解合同条款和福利待遇，确保自己的权益得到保障。