结论：公司因员工是“黑户”（通常指无合法身份或证件的人员）而开除员工，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工确实存在无合法身份或证件的情况，且公司对此不知情：

   • 在这种情况下，如果公司能够证明在招聘时已经尽到了合理的审查义务，比如要求员工提供了必要的身份证明文件，但员工提供了虚假信息或隐瞒了真实情况，那么公司开除员工可能不构成违法解除劳动合同。然而，这并不意味着公司完全无需承担任何责任，因为公司仍有义务确保员工的合法工作身份，若因公司管理疏忽导致员工长期无合法身份工作，公司可能面临其他法律风险。
   • 但关键在于，即使员工是无合法身份的“黑户”，公司也不能直接以此为由开除员工而不支付任何赔偿。如果公司开除行为被认定为违法，员工仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，在实际操作中，由于员工身份的特殊性，其维权难度可能会增加。

2. 如果公司明知员工是无合法身份或证件的“黑户”而仍然雇佣：

   • 在这种情况下，公司本身就存在违法行为，因为雇佣无合法身份的人员工作是违反法律法规的。如果公司以此为由开除员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求：公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿（若公司违法解除，则需支付双倍，即每工作满一年支付四个月工资，但实际操作中需根据具体法律法规和司法解释来确定）。

3. 关于“黑户”员工的特殊考虑：

   • 对于无合法身份或证件的“黑户”员工来说，他们本身就处于相对弱势的地位。如果公司以此为由开除他们，他们可能面临更大的生活困难和法律风险。
   • 建议：无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规，确保员工的合法工作身份。对于公司来说，应该加强招聘时的审查义务，避免雇佣无合法身份的人员；对于员工来说，应该尽快办理合法的身份证明文件，以保障自己的合法权益。

额外提醒：在实际操作中，由于“黑户”员工的身份特殊性，他们可能难以直接通过法律途径维护自己的权益。因此，如果可能的话，建议“黑户”员工在寻求法律帮助的同时，也考虑通过其他途径（如社会救助、亲友帮助等）来缓解自己的困境。同时，公司也应该意识到雇佣无合法身份人员的法律风险，并采取相应的措施来避免这种情况的发生。

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