结论：兼职是否可以随时走，不能一概而论，这主要取决于兼职的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有书面兼职合同或协议的情况：

   • 如果兼职者与用人单位签订了书面的兼职合同或协议，并且合同中明确规定了兼职期限、工作内容、报酬支付方式以及双方的权利和义务等，那么兼职者是否可以随时走，就需要根据合同的具体条款来判断。
   • 如果合同中规定了兼职期限，并且兼职者希望在期限未满时提前离职，那么这通常构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。因此，在这种情况下，兼职者不能随意离职，而应与用人单位协商解决或按照合同约定处理。

2. 无书面兼职合同或协议的情况：

   • 如果兼职者与用人单位之间没有签订书面的兼职合同或协议，那么双方的权利和义务可能相对不明确。在这种情况下，兼职者是否可以随时走，可能更多地取决于双方的口头约定或行业惯例。
   • 然而，即使没有书面合同，兼职者仍然需要遵守基本的职业道德和诚信原则。如果兼职者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权要求兼职者承担相应的赔偿责任。因此，即使没有书面合同，兼职者也不应随意离职，而应提前与用人单位沟通并尽量协商解决。

3. 特殊兼职情况：

   • 对于某些特殊的兼职工作，如临时工、季节工等，可能存在一些特殊的法律规定或行业惯例。例如，某些临时工可能按照工作天数或工作量来计算报酬，并且没有明确的兼职期限。在这种情况下，兼职者可能相对更容易离职，但仍然需要遵守与用人单位之间的约定和规定。

建议：

• 在开始兼职工作之前，尽量与用人单位签订书面的兼职合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和争议。
• 如果确实需要提前离职，应提前与用人单位沟通并尽量协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
• 无论是否有书面合同，兼职者都应遵守基本的职业道德和诚信原则，不得随意离职或损害用人单位的利益。

可能后果：

• 如果兼职者随意离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求兼职者承担相应的赔偿责任。
• 如果兼职者的行为构成违约或违法行为，还可能面临法律制裁或信用记录受损等后果。

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