兼职并非随时都可以走，具体取决于兼职的用工形式以及双方之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
非全日制用工形式的兼职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人享有高度的灵活性，任何一方都有权随时通知对方终止用工关系，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
- 分析：在非全日制用工形式下，兼职人员确实可以随时提出终止工作，无需遵循全日制用工中复杂的离职程序，如提前通知或支付违约金等。但这也并不意味着可以毫无预兆地突然离职，从诚信和公平的角度出发，给予用人单位一定的合理通知期仍然是值得推荐的。
其他形式的兼职（如劳务关系、签订劳动合同的兼职等）：
- 有约定从约定：如果兼职人员与用人单位之间签订了明确的兼职协议或劳动合同，并且其中对离职事宜有具体约定（如提前通知天数、违约金等），那么双方应严格按照这些约定执行。在这种情况下，兼职人员不能随意离职，而必须按照合同中的规定提前通知雇主，并可能需承担因违反合同约定而产生的违约责任。
- 无约定需合理通知：若兼职协议或合同中未对离职事宜作出明确约定，从诚信和公平的角度出发，兼职人员在决定离职时仍应给予用人单位一定的合理通知期。合理通知期的长短应根据具体工作内容、工作性质以及行业惯例等因素来确定，以确保用人单位有足够的时间进行相应的人员调整和工作安排，避免因突然离职而造成的损失。
综合建议：
- 无论兼职人员与用人单位之间采用的是何种用工形式，都建议在入职前签订明确的兼职协议或劳动合同，并在其中详细约定离职事宜（如提前通知天数、违约责任等）。
- 在决定离职时，兼职人员应首先查阅自己与用人单位之间的协议或合同，了解其中的离职规定，并按照规定执行。
- 如果协议或合同中对离职事宜没有明确规定，兼职人员应秉持诚信原则，给予用人单位合理的通知期，并与雇主进行友好沟通，以避免因离职问题而产生不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果兼职人员未按照约定或合理通知期离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 用人单位也可能因兼职人员的突然离职而遭受损失，如工作进度受阻、客户流失等，这些损失在特定情况下可能由兼职人员承担。
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