在护士交接班时发生问题，责任的归属需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 交接班制度本身的问题：

   • 如果交接班制度存在缺陷或不明确，导致护士在交接班过程中无法准确理解或执行相关流程，从而引发问题，那么医院或护理管理部门可能需要承担一定的管理责任。他们应负责完善交接班制度，确保制度的明确性和可操作性。

2. 护士个人的责任：

   • 交班护士的责任：如果交班护士在交接班时未按照制度要求准确、完整地交接患者信息、病情变化、治疗情况等，导致接班护士无法全面了解患者状况，从而引发问题，那么交班护士可能需要承担直接责任。
   • 接班护士的责任：如果接班护士在交接班时未认真听取交班护士的汇报，或未仔细核对患者信息、病情变化等，导致后续护理工作中出现问题，那么接班护士也可能需要承担相应的责任。

3. 共同责任的情况：

   • 在某些情况下，交接班时发生的问题可能并非单一护士的过错，而是由于交班护士和接班护士共同疏忽或沟通不畅导致的。此时，双方可能需要共同承担责任，具体责任比例需根据实际情况和医院的相关规定来确定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果交接班时发生的问题是由于不可抗力因素（如突发紧急情况、设备故障等）导致的，那么可能需要根据具体情况来免除或减轻相关护士的责任。
   • 另外，如果医院在交接班过程中提供了必要的支持和保障（如充足的交接班时间、清晰的交接班流程等），但护士仍因个人原因导致问题发生，那么护士的责任可能会相对更重。

建议：

• 医院应完善交接班制度，明确交接班流程、内容和责任，确保制度的可操作性和有效性。
• 护士应严格遵守交接班制度，认真履行交接班职责，确保患者信息的准确传递和护理工作的连续性。
• 在交接班过程中，护士之间应加强沟通与合作，共同确保患者的安全和护理质量。

后续行动：

• 如果发生交接班问题，医院应及时进行调查和分析，明确责任归属，并采取相应的措施进行整改和预防。
• 护士在遇到交接班问题时，应及时向上级报告，并积极配合医院的调查和处理工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。