“企业自留人员”这一概念，其实并不是一个具有严格法律或税务定义的术语，但根据一般理解和语境分析，可以将其解释为企业内部保留的、不通过外部雇佣关系来获得服务的人员。不过，从您提供的参考信息中，我们可以更侧重于理解“自雇人士”或“自我雇佣”的概念，因为这与“企业自留人员”在某种情境下（如企业考虑内部人员结构或税务处理时）可能有相似之处或关联。
自雇人士的定义：
自雇人士通常指的是那些为自己工作，而不是以雇员身份受雇于他人的人士。他们通过买卖货品、提供专业或个人服务来赚取收入，并被视为在经营行业、业务或专业。自雇人士可以是独资业务的东主，也可以是合伙业务的合伙人。
与企业自留人员的关联：
虽然“企业自留人员”并不直接等同于“自雇人士”，但在某些情况下，企业可能会选择保留一部分核心人员作为内部资源，这些人员可能以某种形式（如项目制、合作制等）与企业保持关系，而非传统的雇佣关系。这种情况下，这些人员可能在一定程度上具备自雇人士的特征，如自主安排工作、承担业务风险等。
自雇人士的税务责任（作为参考）：
对于企业自留人员的建议：
如果企业考虑保留一部分人员作为内部资源，并希望这些人员以非传统雇佣关系的形式与企业合作，那么企业需要明确这些人员的身份定位、权利义务以及税务处理方式。这可能涉及到合同制定、税务筹划、风险管理等多个方面。
总结：
“企业自留人员”并非一个具有严格定义的术语，但可以根据企业实际需求和人员关系来理解。如果这些人员以非传统雇佣关系的形式与企业合作，那么他们可能在一定程度上具备自雇人士的特征。在这种情况下，企业需要谨慎处理这些人员的身份定位、权利义务以及税务处理方式，以确保合规性和风险控制。如果您有更具体的场景或需求，欢迎进一步提问，我会尽力提供更详细的解答。