被派遣劳动者并不属于用工单位的自有员工，而是属于劳务派遣单位的员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系的本质来看，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，是法律意义上的用人单位。劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理事务。而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议约定使用被派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。所以，被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，不是用工单位的自有员工。

例如，A劳务派遣公司与小李签订了劳动合同，将小李派遣到B企业工作。A公司是小李的用人单位，负责小李的工资发放、社保缴纳等；B企业是用工单位，小李在B企业按照其安排进行工作，但小李与B企业没有直接的劳动关系。

权利义务角度

1. 工资支付与社会保险：劳务派遣单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。用工单位不需要直接承担这些义务，但需要按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付相应的费用。如果被派遣劳动者的工资、社保出现问题，被派遣劳动者应向劳务派遣单位主张权利。
2. 劳动保护与劳动条件：用工单位有责任为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。但这并不意味着被派遣劳动者就是用工单位的自有员工，用工单位只是基于劳务派遣协议的约定履行相关义务。比如，B企业需要为小李提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，但这不能改变小李与A公司的劳动关系。
3. 经济补偿与赔偿：当出现符合法律规定的情形，如劳动合同期满终止、劳务派遣单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿。如果用工单位违法退回被派遣劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这也进一步说明了被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，以及用工单位在劳务派遣中的特定责任。

实际管理角度

虽然被派遣劳动者在用工单位工作，接受用工单位的工作安排和管理，但这只是一种工作上的指挥和管理关系，并非劳动关系中的管理。用工单位对被派遣劳动者的管理权限是基于劳务派遣协议的约定，受到一定的限制。例如，用工单位不能随意与被派遣劳动者解除劳动关系，不能对其进行调岗、降薪等涉及劳动关系核心内容的处理。如果用工单位认为被派遣劳动者不符合工作要求，需要按照劳务派遣协议的约定将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位进行处理。

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