面对厂倒闭几年但老板仍不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板协商

   • 尽管工厂已经倒闭，但您仍可以尝试与老板取得联系，了解其不支付工资的具体原因，并明确表达自己的诉求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。

2. 收集并保留好相关证据

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能够证明您与工厂之间存在劳动关系。
   • 拖欠工资证明：如工资条、银行流水记录（显示工资未到账）、与老板的聊天记录或邮件等，这些能够证明老板拖欠工资的事实及具体数额。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实，并可能责令老板限期支付工资或对其进行行政处罚。
   • 准备材料：包括本人身份证及复印件、证明劳动关系的材料、能够证明拖欠工资事实的证据等。
   • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明工厂名称、地址、老板信息以及拖欠工资的具体情况。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请：需提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠证据等。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若您胜诉，老板应按照裁决支付工资。

5. 向法院起诉

   • 如果劳动仲裁结果未能得到有效执行，或您对仲裁结果不满意且符合起诉条件，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉准备：准备好起诉状及相关证据材料，与劳动仲裁阶段的证据基本一致，如有新证据可一并提交。
   • 法院审理与执行：法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。若老板仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

6. 参与破产清算程序（如适用）

   • 如果工厂已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。员工的工资属于优先受偿的债权之一，您有权在破产清算中获得相应的工资支付。

7. 报警处理（如老板涉嫌犯罪）

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查后提起公诉，追究老板的刑事责任。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。无论是与老板的沟通记录、劳动关系证明还是拖欠工资证明，都需要妥善保管。
• 了解并选择合适的维权途径：根据您的具体情况和需求，选择最适合的维权途径。不同的途径有不同的优缺点和适用范围，您需要仔细考虑并做出明智的选择。
• 及时寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，不要犹豫，及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供具体的建议和指导。

最后，我想强调的是，工资是您的劳动成果和合法权益，您有权要求老板按时足额支付。面对老板拖欠工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。