您好，关于您从国企考入事业单位后如何确定工龄及工资的问题，这是一个涉及人事政策和社保规定的复杂问题，但我会尽量为您解释清楚。
首先，关于工龄的确定：
社保缴费记录：在国企工作期间，如果您有连续的社保缴费记录，那么这段工作年限是可以被认定为工龄的。即使您在考入事业单位后，社保缴费记录有间断，但只要在国企工作期间的社保是连续的，那么这部分年限仍然可以合并计算为工作年限。
人事档案：除了社保缴费记录外，您的人事档案也是确定工龄的重要依据。如果您在国企工作期间的人事档案被委托给了相关部门进行管理服务，并且这段期间有完整的工作记录，那么这部分年限同样可以被认定为工龄。但需要注意的是，如果人事档案委托管理期间没有社保缴费记录，那么这部分年限可能不再计算为工作年限。
接下来，关于工资的确定：
工龄工资：在事业单位，工龄通常是影响工资的一个重要因素。一般来说，工龄越长，工龄工资就越高。但具体的工龄工资标准会因事业单位的不同而有所差异，因此您需要咨询您所在事业单位的人事部门或财务部门，了解具体的工龄工资政策。
其他工资组成部分：除了工龄工资外，事业单位的工资还可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。这些部分的确定也会受到多种因素的影响，如您的职位、职称、工作表现等。
最后，我建议您在考入事业单位后，及时与您所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的工龄认定政策和工资确定标准。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。