国庆节不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日（通常为10月1日至10月3日）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 具体说明：国庆节法定放假时间通常为3天，即10月1日至10月3日。在这3天内，即使劳动者不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。若用人单位安排劳动者在这三天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。

2. 调休日（除法定假日外的其余四天）：

   • 情况说明：国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。
   • 工资支付：如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。

3. 请假期间的工资支付情况：

   • 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
   • 病假：若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

法律保障与权益维护：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，具体工资支付情况需根据休假类型和请假情况来判断。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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