国庆节3天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日以及请假类型来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
- 法定节假日的定义：国庆节通常有3天为法定休假日（如10月1日、2日、3日）。在这3天内，劳动者享有带薪休假的权利。
- 工资支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这3天法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 加班费支付：若用人单位安排劳动者在这3天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。
二、请假期间的工资支付情况
- 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但国庆节3天为法定节假日，若未安排加班，则劳动者应享有正常的工资待遇，事假规定在此不适用。不过，若劳动者在法定节假日前后因个人原因请假并影响了正常出勤，其工资可能会因请假而受到一定影响，但这与法定节假日本身的工资支付无关。
- 病假：若是病假，且病假期间包含了法定节假日，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在法定节假日期间，劳动者应享有的正常工资待遇与病假工资是分开的，即用人单位仍需支付法定节假日的工资。
三、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
- 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日期间的工资支付规定。
- 若用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
- 在维护自己权益的同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，合理请假并安排好自己的工作与生活。
国庆节3天不上班，劳动者通常是有工资的，这是劳动者的合法权益。若遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，劳动者应积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。