三倍工资的计算通常是按小时来算的，但具体还需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍工资的计算方式

1. 法定节假日加班的三倍工资计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 三倍工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3
     • 其中，21.75是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，8是每日正常工作小时数。
   • 举例：若某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班8小时，则其应得的三倍工资为：6000÷21.75÷8×8×3 ≈ 827.59元。

2. 日工资与小时工资的计算

   • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 日工资÷8小时
   • 在此基础上，法定节假日加班的三倍工资也可以表示为：日工资×300% 或 小时工资×300%

二、特殊用工形式下的三倍工资

1. 非全日制用工

   • 对于非全日制用工的小时工，如兼职员工，其工作时间灵活，通常不受法定节假日三倍工资规定的约束。其工资支付方式、标准等由双方通过口头或书面协议约定，多数情况下按照正常小时工资结算。
   • 但用人单位有权根据具体情况适当提高在法定节假日期间向其发放的薪酬，这并非法律强制要求支付三倍工资。

2. 以小时为单位计酬的全日制用工

   • 尽管按小时计薪，但本质上属于全日制用工的员工，在法定休假日安排工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，餐厅服务员等虽按小时计薪，但在春节、国庆等法定节假日上班，应获得三倍工资。

三、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不能与正常工资混淆。
2. 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
3. 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

四、建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日加班时应获得的权益，包括三倍工资的计算方式和支付条件。
• 与用人单位沟通：在加班前，最好与用人单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

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