结论：工作十一天后自离，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了十一天就自行离职，只要您在这十一天内提供了劳动，用人单位就有义务支付您这十一天的工资。
自离不影响工资支付：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动期间的工资报酬。用人单位不能因为劳动者的自离行为而拒绝支付其应得的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间和约定的工资标准。如果您与用人单位有明确的工资约定（如日薪、月薪等），则按照约定计算；如果没有明确约定，则可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平进行合理确定。
- 计算公式示例（假设按月计薪）：若您的月薪为X元，一个月工作天数为Y天，则您工作十一天的工资为：\(工资 = \frac{X}{Y} \times 11\)。
可能面临的法律后果与建议：
- 虽然自离不影响您获得工资，但自离行为可能给您带来其他法律后果，如用人单位可能要求您承担因自离给其造成的损失（如招聘费用、培训费用等），但这需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及与您自离行为的因果关系。
- 为了避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位。如果确实需要自离，也建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
行动建议：
- 如果您已经自离且用人单位未支付您工作十一天的工资，您可以先与用人单位协商解决；
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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