关于您提出的“临时工大年初一加班工资是否算3倍”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，大年初一作为春节的法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，它确保了劳动者在法定节假日工作时的合法权益得到充分保障。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确指出，春节是全体公民的法定节假日，其中包括农历正月初一，即我们通常所说的大年初一。

接下来，我们针对“临时工”这一特殊身份进行解答。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是全日制用工还是非全日制用工，都受劳动法律法规的保护。因此，临时工在法定节假日加班，同样有权索要三倍工资。但这里需要注意的是，具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。

1. 合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者双方对条款理解存在争议，那么就需要通过法律途径来解决，比如咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。

2. 法律解释和司法实践：

   • 即使临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系（非劳动关系），根据一些法律解释和司法实践，如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能获得三倍工资的支持。

此外，无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，临时工在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在必要时可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，大年初一作为法定节假日，临时工在这一天上班应有权获得三倍工资报酬，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。如果您遇到这种情况，建议先仔细审查自己的合同或协议内容，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。