员工有病离职是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。以下是对这一问题的全面分析：
一、无经济补偿的情况
- 员工主动因病辞职且用人单位无过错：
- 若员工单纯因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），同时用人单位不存在任何法定过错行为（如未违反劳动法律法规、未拖欠工资、未未依法缴纳社保等），这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职被视为员工基于自身意愿做出的决定，用人单位无需承担经济责任。
二、有经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在安全隐患，影响员工健康。
- 未及时支付劳动报酬：长期拖欠工资。
- 未依法缴纳社保：导致员工无法享受医疗等保险待遇。
- 规章制度违法：损害员工权益，如病假期间不发工资等。
- 在这些情况下，即便员工是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后解除：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。补偿标准同上。
协商一致解除：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿，那么用人单位需按照约定支付。
三、特殊补偿情况
医疗期工资：
- 员工在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病伤假期工资，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内应享有的基本权益。
医疗补助费：
- 如果员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。这是对员工因病离职的额外保障。
四、实际操作建议
- 在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在必要时，也可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和援助。
综上所述，员工有病离职是否有补偿，需综合考虑离职的具体情形、用人单位是否存在过错，以及双方的协商结果。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。