针对您提出的“公务员以前打过人应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和纪律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关依据：
一、法律责任
民事责任：
- 如果公务员的打人行为造成了他人的人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该公务员需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需进一步赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
行政责任：
- 若公务员的打人行为情节较轻，未达到刑事犯罪的程度，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以对其进行治安处罚，如拘留和罚款。处罚的具体标准会根据行为情节的严重程度来确定。
刑事责任：
- 如果公务员的打人行为构成了犯罪，比如故意伤害罪（致人轻伤以上），那么就需要根据《中华人民共和国刑法》来承担刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。同时，如果公务员因犯罪被判刑，那么其公职也将被开除。
二、纪律责任
- 公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等法规的严格约束。打人行为显然违反了公务员的纪律要求，因此将面临相应的纪律处分。
- 警告：处分期间为六个月，期间不得晋升职务和级别。
- 记过：处分期间为十二个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。
- 记大过：处分期间为十八个月，同样不得晋升职务、级别和工资档次。
- 降级、撤职：处分期间为二十四个月，期间会降低职务层次或级别，并限制晋升。
- 开除：对于情节严重、影响恶劣的打人行为，公务员可能被开除公职，解除与单位的人事关系，且不得再担任公务员职务。
三、综合处理建议
- 对于公务员的打人行为，相关部门应依法依规进行严肃处理，确保公正、公平，以维护社会公共秩序和公共利益。
- 受害人可以根据实际情况，要求公务员及其所在单位进行民事赔偿。双方可以先尝试协商或通过第三方调解解决赔偿事宜；如果协商不成，受害人可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公务员以前打过人，将根据其行为造成的后果及具体情况，承担相应的法律责任和纪律责任。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。