结论：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资，即通常所说的“三倍工资”。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定假期。

2. 加班工资的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍于正常工资的加班费。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。三天总共可获得1800元的加班工资（不包含原本当天工资）。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)

4. 其他放假时间的加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。如果用人单位在这些天安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。

5. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。

总结与提醒： 春节是劳动者依法享有的重要假期，如果用人单位需要安排劳动者在春节期间加班，必须严格遵守法律法规的规定，支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，合理安排工作与休息，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。