银行员工酒驾后是否会被开除，取决于酒驾的严重程度、银行内部规章制度以及具体情节和后果。以下是对此问题的详细分析：
酒驾与醉驾的法律区别及后果
- 酒驾：通常指饮酒后驾驶机动车，属于交通违法行为，但一般不构成刑事犯罪。若酒驾未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，银行可能不会直接开除，但可能会依据内部规定给予警告、记过等处分。
- 醉驾：构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，银行员工因醉驾被追究刑事责任后，银行有权依据法律规定解除与其的劳动合同。
银行内部规章制度的影响
- 银行通常会制定详尽的员工行为准则和纪律规范，以维护银行的声誉和正常运营秩序。对于醉驾这类严重违反法律法规且可能损害银行形象的行为，银行往往会在其规章制度中明确列出相应的惩处措施，包括开除处理。
- 即使银行规章制度未明确提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，银行仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。
具体情节和后果的考量
- 银行在决定是否开除酒驾员工时，还会综合考虑多种因素，如员工的一贯表现、与银行的长期服务关系、酒驾行为的情节及后果等。
- 如果员工平时表现良好，与银行有着深厚的服务关系，且酒驾行为未造成严重的社会危害后果，银行在遵循内部程序的前提下，可能会选择给予较为缓和的纪律处分，而非直接开除。
法律建议：
- 严格遵守交通法规：作为银行员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，同时维护个人职业发展的稳定与前景。
- 了解并遵守银行规章制度：熟悉并遵守银行的员工行为准则和纪律规范，避免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 积极应对酒驾后果：如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任并寻求改正机会。同时，及时与银行沟通，说明情况并寻求理解和支持。
总结：银行员工酒驾后是否会被开除，并非一成不变，而是取决于酒驾的严重程度、银行内部规章制度以及具体情节和后果。无论最终结果如何，酒驾行为本身都是极其危险且违法的，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，强烈建议所有银行员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。