丧假并非每个公司都必须有，但大多数公司会提供，且相关待遇和天数会依据国家和地方的相关规定以及公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与丧假的基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定原本适用于国营企业职工，但在实践中，许多非国有企业也参照执行，给予员工相似的丧假待遇。
   • 丧假是员工因其直系亲属去世而依法可以享受的带薪休假，旨在给予员工处理丧事和悼念亲人的时间。

2. 丧假的天数与特殊情况处理：

   • 法定丧假天数：法律规定酌情给予1至3天的丧假，具体天数由企业根据自身情况和实际需要确定。
   • 路程假：若职工需到外地料理丧事，企业会根据路程远近额外给予路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
   • 特殊亲属的丧假：虽然法律层面并未强制要求将岳父母或公婆纳入丧假范围，但部分地区或企业出于人文关怀，会在规章制度中明确将此类亲属纳入丧假范畴，并给予相应天数的丧假。

3. 丧假期间的待遇：

   • 薪资待遇：在批准的丧假和路程假期间，用人单位应依法支付工资，且不得降低员工的福利待遇。这意味着员工在丧假期间应享有与正常工作期间相同的薪资待遇。
   • 费用自理：途中的车船费等交通费用通常由员工自理，不属于用人单位应承担的费用范围。

4. 公司政策与实际操作建议：

   • 了解公司政策：不同公司的丧假政策可能有所不同，员工在入职时应仔细了解公司的丧假政策，明确丧假天数、薪资待遇及特殊情况的处理方式。
   • 及时申请并提供证明材料：遇到需要请丧假的情况时，员工应及时向公司说明情况，并按照公司的请假流程进行申请。通常需要提供亲属死亡的相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以便公司进行审批。
   • 维护自身权益：若公司在丧假问题上存在不合规行为，如拒绝批准丧假、降低工资待遇等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结与建议： 丧假是员工依法享有的重要福利制度之一，虽然并非每个公司都必须有，但大多数公司会提供。员工在遇到需要请丧假的情况时，应及时了解公司政策并按照规定流程进行申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。