结论：职务侵占罪的判定并不依赖于财物是否在3个月内归还，而是主要取决于行为是否符合职务侵占罪的构成要件，特别是侵占的数额是否达到法律规定的“数额较大”标准。不过，财物是否归还以及归还的时间，可能会在量刑时作为考虑因素。
法律分析：
职务侵占罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；行为是利用职务上的便利非法占有单位财物；数额达到“数额较大”的标准，通常按照受贿罪、贪污罪相对应数额标准的二倍执行，即三万元以上。
财物归还与职务侵占罪的关系：
- 财物是否归还，以及归还的时间长短，并不是判定职务侵占罪是否成立的关键因素。即使行为人在侵占财物后很快归还，但如果侵占数额达到“数额较大”的标准，仍然可能构成职务侵占罪。
- 然而，财物是否归还以及归还的态度，可能会在量刑时作为考虑因素。如果行为人能够积极归还财物，表现出悔罪态度，法院在量刑时可能会酌情从轻处理。
职务侵占罪的法律后果：
- 如果构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。因此，职务侵占的财产必须返还给单位。
实际应用建议：
- 对于单位而言，如果发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
- 对于行为人而言，如果已经侵占了单位财物，应尽快归还并主动向单位说明情况，以减轻可能的法律责任。如果无法立即归还，也应表现出积极的还款意愿和态度，争取从轻处理。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规，不要利用职务之便非法占有单位财物，以免触犯法律并承担严重的法律后果。
特殊情况说明：
- 如果职务侵占行为涉及多个时间点或多次侵占，法院在判定时会综合考虑所有相关因素，包括每次侵占的数额、时间间隔、是否归还等。
- 如果行为人因职务侵占行为被提起公诉，但在审判前能够积极退赃并表现出悔罪态度，法院在量刑时可能会酌情从轻处理。但这并不意味着可以逃避刑事责任，只是可能在刑罚上有所减轻。
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