临时过节安排加班的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 过节期间，如果属于法定休假日（如春节、国庆节等法定节假日），则加班工资应按照不低于工资的百分之三百来计算。

2. 加班时间的认定：

   • 加班时间是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排进行工作的时间。
   • 在过节期间，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，即使后续安排了补休，也应当按照法定休假日的加班工资标准支付报酬，因为法定休假日是不可用补休来替代的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应当明确告知劳动者加班的具体时间、工作内容以及加班工资的计算方式。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其在法定休假日加班一天的加班工资至少应为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% ≈ 689.66元。

建议：

• 在面对临时过节加班的情况时，劳动者应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益。

如有其他相关疑问，欢迎直接向我咨询。