过年加班并非都是四倍工资，具体需根据加班日期来确定。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班：

   • 具体日期：春节假期中的法定节假日通常包括除夕至正月初三（具体以当年国务院发布的放假安排为准）。
   • 支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。此加班工资不能用调休来替代。
   • 计算公式：以某员工日工资200元为例，若其在法定节假日（如除夕至正月初三）加班，当天应得加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。

2. 休息日加班：

   • 具体日期：春节假期中除法定节假日外的其他天数（如初四至初七等调休日），属于放假期间的休息日。
   • 支付标准：根据劳动法规定，休息日加班的，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：同样以日工资200元的员工为例，若其在休息日（如正月初四至初七）加班且未获补休，当天应得加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)。

加班工资计算基数：

• 加班工资和假期工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

劳动者权益保护：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在过年期间加班时，应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。
• 如果对加班工资计算有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，过年加班工资的计算需根据具体的日期和法律规定来确定，并需注意加班工资计算基数和劳动者权益保护的问题。希望这些信息能对你有所帮助。