您好，关于您提出的“临时工工作中受伤10级是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定概念。只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且被鉴定为十级伤残，那么您就有权依法享受工伤保险待遇。
接下来，关于赔偿问题，十级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面，这些费用将由工伤保险基金和用人单位分别支付：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤治疗相关费用：
- 这包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等，这些费用都将从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同的情况下，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
重要提示：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 在处理工伤赔偿事宜时，我建议您先咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，您需要完成工伤认定和伤残等级鉴定程序，这是获得工伤赔偿的前提。
综上所述，作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论您的用工形式如何，只要因工作原因受伤并被鉴定为十级伤残，您都有权依法获得全面的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。