结论：普通人上班跟领导吵架本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据吵架的内容、方式以及造成的后果来综合判断。
分析角度一：吵架内容与方式
一般性争吵：如果只是因为工作上的分歧或误解而发生的普通争吵，没有涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，那么这种吵架通常不会被视为违法。它更多被视为职场中的一种不和谐现象，可能影响工作氛围和团队合作，但并不直接触犯法律。
涉及违法行为：如果吵架过程中包含了侮辱、诽谤、威胁等违法行为，比如对领导进行人身攻击、散布虚假信息损害其名誉，或者以暴力、威胁手段强迫领导接受某种观点或行为，那么这种吵架就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，侮辱、诽谤他人或者威胁他人人身安全的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
分析角度二：吵架造成的后果
无实质性损害：如果吵架没有造成任何实质性的损害，比如没有导致领导身体受伤、精神受到严重损害，或者没有对公司财产造成损失，那么这种吵架通常不会被视为严重违法。但即便如此，职场中的争吵也是不被鼓励的，因为它可能破坏工作氛围，影响工作效率。
造成实质性损害：如果吵架导致了领导身体受伤、精神受到严重损害，或者对公司财产造成了损失，那么这种吵架就可能构成更严重的违法。在这种情况下，除了可能受到行政处罚外，还可能面临民事赔偿的责任。比如，如果吵架导致领导受伤，那么吵架者可能需要承担医疗费用、误工费等民事赔偿责任。
建议：
保持冷静与理性：在职场中，无论遇到什么分歧或误解，都应该保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式来解决问题，而不是通过吵架来发泄情绪。
尊重他人与遵守法律：尊重他人是职场中的基本准则之一，也是法律所要求的。在吵架过程中，要避免使用侮辱、诽谤、威胁等违法行为，以免触犯法律。
寻求帮助与调解：如果职场中的争吵无法自行解决，可以寻求公司的人力资源部门或者上级领导的帮助与调解，以维护职场和谐与稳定。
后续行动指引：如果您在职场中遇到了与领导吵架的情况，并且担心可能涉及违法问题，或者因此产生了纠纷和矛盾，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。