核心结论：春节作为国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）上班而未支付三倍工资，这通常是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面将详细分析。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天上班应支付三倍工资。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定了春节的法定节假日天数。
特殊情况分析：
- 特殊工时制度：如果劳动者实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经过劳动行政部门的审批，那么在春节上班不一定享有三倍工资。不定时工作制适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工；综合计算工时工作制则是在计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间的情况下，一般不单独针对春节支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。
维权途径与建议：
- 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求支付春节法定节假日上班的三倍工资。
- 投诉与调解：若协商无果，可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等）以支持投诉。
- 劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
工资计算示例：
- 假设某劳动者月工资为6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元。那么，春节法定节假日（如正月初一）的加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。
注意事项：
- 春节假期中，仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日，适用三倍工资规则。如果春节假期恰逢周末，其他几天为普通休息日，加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，并全程注意保留好相关证据。
综上所述，春节上班未支付三倍工资通常是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。