公司员工有争议时让员工停职，这种行为在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但可以根据具体情况和停职的性质来进行分析。

1. 停职的性质与目的：

   • 停职可能是公司为了调查员工争议或违规行为而采取的一种临时措施。这种停职通常是为了确保调查的公正性和有效性，防止员工在调查期间继续从事可能影响调查结果的活动。
   • 停职也可能是公司对员工的一种纪律处分，但这种处分通常需要在公司规章制度中有明确规定，并且需要遵循一定的程序。

2. 停职的合法性：

   • 如果停职是出于调查目的，并且公司能够证明停职是必要且合理的，同时遵循了公司内部的规章制度和程序，那么这种停职可能是合法的。
   • 如果停职是作为一种纪律处分，但公司没有明确的规章制度支持，或者没有遵循正当的程序，那么这种停职可能是违法的，员工有权对此提出异议。

3. 停职期间的权益：

   • 无论停职的性质如何，员工在停职期间都应享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定停职期间不支付工资）、享受社会保险等。
   • 如果停职导致员工收入减少或失去工作，员工有权要求公司给予合理的解释和补偿，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在采取停职措施前，应仔细评估停职的必要性和合理性，并确保遵循公司内部的规章制度和程序。
   • 对于员工而言，如果遭遇不合理的停职，应及时与公司沟通并了解停职的原因和期限。如果认为停职违法或侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司员工有争议时让员工停职并没有一个特定的法律称谓，但停职的性质、合法性以及停职期间的权益都是需要关注的重要方面。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。