工作五六天受伤，同样有可能构成工伤。工伤的认定并非单纯依据工作时长来判断，而是需要综合考虑受伤的时间、地点及原因，是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，即使工作时间较短，只要符合以下条件，也可认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：若新员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：新员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
上下班途中交通事故：新员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，同样不受工作时长限制：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤。
革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，无论工作时长多久：
故意犯罪导致的伤害。
醉酒或吸毒状态下受伤。
自残或自杀行为。
四、工伤认定申请流程
若发生工伤，应按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：无论工作多久受伤，都应尽快就医并妥善保留所有相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用票据等，以备后续使用。
及时报告并启动申请：职工应第一时间向所在单位报告受伤情况，并督促单位及时启动工伤认定申请流程。若单位不配合，职工应自行在规定时效内提出申请。
了解法律法规：职工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遭遇工伤时能够正确维护自己的合法权益。
综上所述，工作五六天受伤同样有可能构成工伤，关键在于受伤是否符合工伤认定的条件。若发生工伤，请按照规定的流程和时间节点提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。