结论：单位辞退员工，员工不懂签字了，是否能够得到赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定，与员工是否签字无直接关系。以下从不同情况进行分析：
一、公司需支付赔偿或补偿金的情况
协商一致解除且员工无过错：
- 若公司提出与员工协商一致解除劳动合同，并且这一事实有充分证据支持（如邮件沟通记录、会议纪要等），即便员工在辞退文件上签字（可能因不懂而签），公司仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
公司违法辞退：
- 如果公司没有法定理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，即便员工在辞退文件上签字，公司也需承担支付赔偿金的责任。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为8000元，则正常经济补偿为24000元，违法辞退时需支付的赔偿金为48000元。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司无需支付补偿金的情况
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形辞退员工，如员工存在以下行为，即便员工在辞退文件上签字（可能因不懂而签），只要公司有充分证据证明员工存在相应过错行为和符合法定辞退条件，公司就无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论员工是否签字，都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续法律程序使用。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和法律规定，避免因不懂法律而签署不利于自己的文件。
- 及时咨询：如果员工对辞退有疑问或认为公司行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：单位辞退员工时，员工是否签字并不直接决定公司是否需要支付赔偿或补偿金。关键在于辞退的原因和是否符合相关法律规定。因此，员工在面对辞退时，应了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。