高管离职审计费用的承担问题，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断，一般来说，可能由公司承担，也可能由高管个人承担，或者双方协商分担。以下是从不同角度进行的分析：
公司承担的情况：
- 合同约定：如果高管与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职审计费用由公司承担，那么公司应当按照约定履行义务。
- 公司制度：公司内部规章制度中可能规定了离职审计费用的承担方式。如果制度中明确指出由公司承担，那么高管离职时的审计费用就应由公司支付。
- 审计目的与必要性：如果离职审计是为了公司自身的利益，比如评估高管在职期间的工作表现、财务状况等，且这种审计是必要的，那么公司承担审计费用也是合理的。
高管个人承担的情况：
- 合同约定：同样，如果劳动合同或相关协议中明确规定了离职审计费用由高管个人承担，那么高管就需要自行支付这笔费用。
- 高管责任：如果高管在职期间存在违规行为或不当操作，导致公司需要进行离职审计以查明事实，那么在这种情况下，高管个人承担审计费用也是合理的。
- 自愿承担：高管也可能出于个人原因或对公司的好感，自愿承担离职审计费用。
双方协商分担的情况：
- 在实际操作中，公司和高管也可能通过协商的方式，共同分担离职审计费用。这种方式既体现了公司的关怀，也减轻了高管的负担。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确离职审计费用的承担方式，以避免后续纠纷。
- 如果公司内部有相关规章制度，也应确保这些制度符合法律法规的要求，并明确离职审计费用的承担原则。
- 在发生离职审计费用纠纷时，双方应首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司或高管未按照约定或规定承担离职审计费用，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 在法律纠纷中，如果法院或仲裁机构认定某一方应承担离职审计费用而该方未履行义务，那么该方可能需要支付额外的违约金或赔偿金。
综上所述，高管离职审计费用的承担问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。