女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，用人单位承担着一系列法定义务，这些义务旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在这一特殊时期能够得到必要的支持和保障。以下是从不同角度对用人单位法定义务的详细分析：
一、劳动合同解除的限制
禁止无过失性辞退和经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在“三期”内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等符合第三十九条规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动合同期满顺延：
- 如果女职工在劳动合同期满时仍处于“三期”内，劳动合同应自动续延至相应的情形消失时终止，即续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
二、劳动保护与工作安排
提供安全的工作环境：
- 用人单位需为孕期女职工提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境，避免安排接触有毒有害物质的工作，确保女职工和胎儿的健康安全。
调整工作岗位或减轻劳动量：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。如女职工因怀孕、生育不能适应原岗位，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位或减轻劳动量。
哺乳期特殊照顾：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予特殊照顾，如安排休息时间和提供哺乳室，确保女职工能够在工作时间内方便地进行哺乳。
三、工资待遇保障
正常出勤工资支付：
- 女职工在孕期和哺乳期正常出勤的，用人单位应按正常工资标准支付工资，不得降低其工资水平。
产假期间工资或生育津贴支付：
- 产假期间，如用人单位缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；未缴纳的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。产假通常不少于98天，难产或多胎情况还有额外增加。
四、孕检及医疗期处理
孕检计入劳动时间：
- 孕检应计入劳动时间，算作正常出勤，用人单位不得扣减女职工的工资或福利待遇。
医疗期处理：
- 因怀孕、生育引发疾病需暂停工作治疗的，女职工应按病假或医疗期相关规定处理，用人单位应给予必要的医疗期和相应的工资待遇。
五、法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位违反规定侵害女职工“三期”权益的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
维权途径：
- 女职工认为权益受损时，可首先与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和工资待遇保障。作为女职工，也应了解自己的合法权益，并在权益受损时依法维权。如果用人单位存在违法行为，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。