以欺诈手段订立劳动合同，一般情况下不会直接导致刑事判刑，但可能会引发劳动合同无效及民事赔偿责任等法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、刑事责任角度
在大多数情况下，劳动者以欺诈手段订立劳动合同并不构成犯罪，因此不会直接面临刑事判刑。刑事责任通常涉及更为严重的违法行为，如诈骗、伪造证件等，且需要达到一定的犯罪构成要件和数额标准。单纯的劳动合同欺诈行为，一般不足以构成刑事犯罪。然而，如果劳动者的欺诈行为同时触犯了其他刑事法律，如伪造国家机关证件罪、诈骗罪等，那么劳动者可能会面临刑事责任的追究。例如，劳动者为了获得工作而伪造了国家机关的证件，且该行为被认定为犯罪，那么劳动者就可能因此被判刑。
二、民事责任角度
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦认定劳动者是以欺诈手段订立劳动合同，那么这份合同自始没有法律约束力，双方的权利义务关系不受该合同的保护。
赔偿责任：
- 因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者不符合岗位要求而导致的生产损失、重新招聘所需的费用等。例如，用人单位因劳动者学历造假而解除劳动合同后，需要重新进行招聘，期间产生的招聘广告费用、面试成本等都可作为损失要求劳动者赔偿。
三、实践中的处理方式
用人单位发现欺诈后的处理程序：
- 调查核实：用人单位在发现劳动者可能存在欺诈行为时，应及时进行调查核实。可以通过向相关机构查询学历证书、工作经历的真实性，要求劳动者提供进一步的证明材料等方式来确认是否存在欺诈事实。
- 通知劳动者：经调查确认劳动者存在欺诈行为后，用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。通知应当明确、具体，告知劳动者其欺诈行为违反了法律规定和合同约定，导致劳动合同无效。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，用人单位应按照相关规定为劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。同时，要求劳动者返还因欺诈行为获得的财物，如培训费用、奖金等。
劳动争议解决途径：
- 协商：用人单位和劳动者可以就劳动合同无效后的相关问题进行协商，如赔偿金额、离职时间等。通过协商解决纠纷可以避免诉讼成本和时间消耗，维护双方的合作关系。
- 调解：如果协商不成，双方可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。
- 仲裁：若调解也无法解决问题，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 劳动者：应增强法律意识，诚实守信地参与劳动法律关系。以欺诈手段订立劳动合同不仅可能面临民事赔偿责任，还可能损害个人声誉和职业发展。
- 用人单位：在招聘过程中应加强对应聘者的背景调查，建立严格的审核机制。除了要求应聘者提供相关证书和材料外，还可以通过多种渠道核实信息的真实性，以降低招聘风险。
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