针对您提出的“国企给我降级怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、理解降级处分的含义
首先，需要明确的是，降级处分是一种降低公职人员级别的处分方式。在国企中，这通常意味着您的职务、岗位或者薪酬待遇等级可能会受到影响。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，降级处分的期间为二十四个月，且属于轻处分范畴。
二、分析降级的原因与合法性
原因分析：
- 国企降级可能基于多种原因，如工作表现不佳、违反公司规章制度、经济责任问题等。
- 您需要了解降级的具体原因，以便判断其是否合理和合法。
合法性判断：
- 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（包括降级降薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果国企未经您同意单方面降级，且没有合理的依据和程序，那么这种降级行为可能是不合法的。
三、应对降级的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解降级的具体原因和依据。
- 如果公司不能给出充分的理由或解释不合理，您可以提出异议并要求恢复原来的级别或薪酬待遇。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降级的具体规定和流程。
- 如果公司降级违反了合同约定或公司制度，您可以依据这些证据来维权。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降级行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降级行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
法律途径：
- 如果投诉举报无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在应对降级的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降级通知等。
- 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 深入了解与降级相关的法律法规，如《劳动合同法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。
- 这将有助于您更好地判断降级的合法性和合理性，并采取相应的应对措施。
寻求专业帮助：
- 如果您对降级问题感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师或法律咨询机构的帮助。
- 他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，面对国企的降级处分，您需要保持冷静和理性，通过沟通、查阅合同、投诉举报和法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。