关于您提出的“岗位设置方案是否需要职工签字”的问题，我们可以从相关法规和实际操作流程的角度来进行详细解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》及相关实施意见，事业单位在拟订岗位设置方案时，确实需要遵循一定的程序和原则。这些程序和原则主要强调了方案的民主性、公开性和科学性，但并未直接规定岗位设置方案必须由职工签字确认。

具体来说，事业单位在拟订岗位设置方案时，应当报人事综合管理部门备案，并且这个方案需要经过本单位领导班子集体研究通过，并报主管部门审核同意。这一过程中，虽然职工的意见和参与度很重要，但通常是通过职工代表大会或其他形式来听取和收集，而不是直接要求职工在岗位设置方案上签字。

在实际操作中，事业单位可能会通过多种方式来确保职工对岗位设置方案的了解和认同，比如组织职工大会进行说明和讨论，或者通过内部公告、邮件等方式进行广泛宣传。这些做法旨在提高方案的透明度和职工的参与度，但并不意味着每个职工都需要在方案上签字。

当然，如果事业单位在制定岗位设置方案时，能够充分征求并吸纳职工的意见和建议，那么这将有助于增强方案的合理性和可行性，也有助于提高职工对方案的接受度和满意度。但这并不等同于要求职工在方案上签字确认。

综上所述，岗位设置方案并不需要职工逐一签字确认。不过，事业单位在制定方案时应当充分听取职工意见，确保方案的民主性和科学性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。