国有企业中的员工并非全部都是监察对象，是否属于监察对象需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、监察对象的定义与范围
根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察对象主要指的是在法律、法规规定下，需接受特定机关监督、检查的个人或组织。这些人员通常担任重要职务，其行为可能涉及公共利益或国家资产的安全。在国有企业中，监察对象主要包括以下几类人员：
国有独资、全资公司、企业中的管理人员：这类人员在国有独资或全资企业中承担核心管理职责，直接影响国有资产的安全和效益，因此属于监察对象。例如，国有独资企业的总经理、部门经理等。
国有控股、参股公司中的特定任命人员：经党组织、国家机关或国有独资、全资公司等提名、推荐、任命的人员，在国有控股、参股公司中履行管理职责，由于其任职具有特定的组织背景和授权，代表国家或国有资产方的利益，因此被纳入监察范围。
经特定组织批准的工作人员：经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准，代表其在国有控股、参股公司中工作的人员，同样属于监察对象，以保障国有资产在混合所有制企业中的安全和合理运营。
具有公职身份的管理人员：如果国有企业中的管理人员具有公职人员身份，如由国家机关、国有公司、企业委派到非国有单位从事公务的人员，他们也会被视为监察对象，因其履行公共管理职能。
二、不属于监察对象的情形
国有企业中从事管理活动但不符合上述规定情形的人员，通常不属于监察对象。例如：
临时项目管理小组负责人：为完成短期、特定项目而设立的临时项目管理小组的负责人，若其并非通过法定任命、委派程序产生，且其管理活动不涉及国有资产的核心管理和监督职责，则不属于监察对象。
一般管理人员：在国有企业中从事一般性管理工作，不涉及核心决策和审批环节的人员，若其没有公职身份且不直接负责经营管理、财务审批等关键环节，也可能不被视为监察对象。
三、综合考量因素
在确定国有企业中的员工是否属于监察对象时，应综合考虑以下因素：
身份因素：是否具有公职人员身份或经特定程序任命、委派。
职责因素：是否担任重要职务，负责企业的经营管理、财务审批等关键环节。
企业性质：国有独资、国有资本控股企业与国有资本参股企业或混合所有制企业的员工，其被纳入监察范围的可能性不同。
四、特殊情况说明
对于国有企业中的临时聘用人员，如果他们仅仅从事简单劳务性工作，不涉及行使公权力相关事务，那么他们通常不属于监察对象的范围。然而，一旦这些临时聘用人员在工作中被赋予了一定的管理职责，如管理国有资产、参与采购决策、负责工程管理等，即他们开始行使公权力时，就应当受到监察机关的监督。
综上所述，国有企业中的员工是否属于监察对象，不能一概而论，而应结合具体法律法规、政策规定以及人员的身份、职责和企业性质等多个因素进行综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。