股东离职是否可以用离职补偿，需分情况讨论：

1. 仅为股东身份，未建立劳动关系

   • 股东与公司之间主要基于投资关系，而非劳动关系。因此，单纯股东身份离职时，一般不能获得基于劳动关系的离职补偿。股东退出公司通常涉及股权转让等资本操作，与离职补偿无关。

2. 兼具股东与员工身份，已建立劳动关系

   • 若股东同时担任公司员工，与公司存在劳动关系，则离职时能否获得补偿需根据离职情形判断：
     • 公司违法解除劳动合同：如无故辞退，股东可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     • 协商一致解除或非过失性辞退：如劳动合同期满公司不续签（维持或提高条件续订除外）、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
     • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 股东离职时，若同时担任公司员工，应首先确认与公司是否存在劳动关系，并保留劳动合同、工资发放记录等证据。
• 若离职情形符合法定补偿条件，可与公司协商补偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 若仅为股东身份，离职时主要关注股权转让等资本操作，无需考虑离职补偿问题。但可检查公司章程或股东协议中是否有关于股东离职的特殊约定，如存在约定且符合法律规定，可依据约定主张权利。

可能法律后果：

• 若股东兼具员工身份且离职情形符合法定补偿条件，但公司拒绝支付补偿，股东可能面临通过法律途径维权的情况，包括仲裁、诉讼等，这将耗费时间和精力。
• 若股东仅为股东身份，却错误主张基于劳动关系的离职补偿，可能面临被法院驳回诉讼请求的法律后果。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。