关联公司中1个人兼职的情况是否可行，需结合具体法律法规、公司章程及内部规定来综合判断，但通常情况下，关联公司间员工兼职存在法律与合规风险，不建议直接操作。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守用人单位的规章制度，并按照约定提供劳动服务。若劳动者同时在其他单位兼职，可能违反与原用人单位的劳动合同约定，尤其是当兼职行为影响到本职工作或构成对原用人单位利益的损害时。
- 若兼职行为未得到原用人单位的书面同意，且兼职工作与本职工作存在利益冲突或时间上的重叠，可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定解除劳动合同。
竞业限制与保密义务：
- 若劳动者在关联公司兼职，且该兼职行为涉及与原用人单位存在竞争关系的业务，可能违反竞业限制条款（如劳动合同中有相关约定）。
- 同时，劳动者在兼职过程中可能接触到原用人单位的商业秘密或敏感信息，若未妥善保密，可能构成对原用人单位保密义务的违反。
二、公司章程与内部规定层面
公司章程规定：
- 关联公司作为独立的法人实体，其公司章程可能对员工兼职行为有明确规定。若公司章程禁止员工在关联公司兼职，或要求员工在兼职前需获得公司书面同意，则员工应遵守相关规定。
内部规章制度：
- 除公司章程外，关联公司还可能制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能包括对员工兼职的具体要求、审批流程等。员工在兼职前应仔细阅读并遵守这些规定。
三、实际操作与合规建议
获得书面同意：
- 若员工希望在关联公司兼职，应首先获得原用人单位的书面同意。这有助于避免潜在的违约风险，并体现对原用人单位的尊重。
避免利益冲突：
- 员工在兼职过程中应确保兼职工作不会与本职工作产生利益冲突，或不会损害原用人单位的利益。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
遵守保密义务：
- 员工在兼职过程中应严格遵守原用人单位的保密义务，不泄露任何商业秘密或敏感信息。这有助于保护原用人单位的合法权益，并避免因泄露信息而承担的法律责任。
法律后果提示：若员工未经允许在关联公司兼职，且该行为违反了法律法规、公司章程或内部规定，可能面临劳动合同解除、赔偿损失等法律后果。因此，在决定兼职前，员工应充分了解相关法律法规和公司规定，并谨慎评估潜在风险。
建议：在关联公司中1个人兼职的情况较为复杂，涉及法律法规、公司章程及内部规定等多方面因素。因此，不建议直接操作。若有兼职需求，建议先咨询专业法律人士或人力资源部门，以确保合规性并降低潜在风险。如有任何法律问题，可直接向我咨询。